Sinds ik opnieuw begonnen ben met met websites heb ik een ebook of 10 verslonden en online mediatrainingen bekeken.
Maar wat ik niet uit mijn hoofd kan krijgen is mijn eerste motivationele boek: ‘Wat zeg je wanneer je tegen jezelf praat‘ van Shad Helmstetter.
Ik heb, het is inmiddels een goede 10 jaar geleden, de eer gehad een live seminar van Shad te zien en ik was om. De man heeft de gave om een o zo simpele boodschap repeterend en keihard over te brengen. Dit alles geïllustreerd met een simpele ramplank, een toetsenbord die nergens aan vast zat.
Als er vroeger -vooral kinderen, maar nog steeds veel volwassenen zijn hier vatbaar voor- vaak tegen je gezegd werd dat je iets niet kon, zal het je ook nooit lukken, tenzij je jezelf verandert!
Het boek van Shad leerde me dat je anders kunt gaan denken, alleen maar door herhaling. Hij noemt het zelf herprogrammeren, iets wat veel later pas nij mij bekend werd als NLP, neurolinguistisch programmeren, vooral in de markt gezet door Emile Ratelband welke inderdaad overloopt van enthousiasme. Geef hem eens ongelijk! Als je weet hoe je jezelf (en anderen) kunt bewegen om positiever over zichzelf te denken, dan heb je al succes!
Zo simpel is het, succes zit in je hoofd. Dus pak, net als Shad in zijn presentatie, een toetsenbord en begin nu met het herprogrammeren van jezelf!
Je kunt hier het boek bestellen.
Arjan
Tags: Shad Helmstetter
Dear reader,
as you may or may not have noticed, some posts have been emptied and have had their commenting turned off. That’s because I moved these from smakk.nl to arjansalomons.com, my new English weblog.
If do not wish to read all the Dutch gibberish, I would suggest you take a look at the other website, arjansalomons.com 
Arjan
Tags:
Zeg, wat verdien jij eigenlijk?
Deze en andere vragen komen wel eens in mij op als ik met -overigens gelijkwaardige- collega’s spreek.
Het antwoord op die vraag zou ontwijkend of zelfs “Ik heb nog nooit zo’n brutale vraag gehoord!” zijn.
In Nederland, waarschijnlijk in heel de Westerse cultuur zelfs is men niet gewend om te praten over wat men verdient, terwijl je er misschien best een beetje trots op mag zijn.
Cal Evans heeft mij afgelopen januari verbaasd met een voortreffende talk (Open Teams) tijdens de PHPbenelux meeting in Antwerpen.
Al was de talk voornamelijk over development en hoe open source projecten je werknemers kunnen stimuleren, één van de beste suggesties van Cal vond ik zelf dat je openheid van management kunt geven door het loon van je werknemers (èn managers) op het intranet te publiceren. Zou een mooie stunt zijn, en ik vrees dat niet iedereen er even blij mee zou zijn.
Een andere benadering van belonen is de bonuscultuur. Voornamelijk bekend van banken, voor developers, sales of ander personeel zou het ook een goed idee zijn. Stel je voor dat je je werknemers allemaal een basisloon zou toewijzen en hen op grond van nieuwe klanten, opleveringen en extra innovaties extra zou belonen. Krijg je zo je zo gewenste gemotiveerde medewerkers die in een team samenwerken om samen het best te presteren? Zijn er in Nederland bedrijven die zo werken?
Wat ik verdien? Wil je dat echt weten of wil je weten of ik zo ver zou gaan om het in het openbaar op een weblog te zetten? Sorry, mijn cultuur houdt me tegen
Wat zijn jouw ideeën hierover? Laat maar weten in de comments.
Arjan
Tags: durftevragen
Zo dat is even schrikken als je al een jaar vergeefs op dit weblog naar updates aan het zoeken bent!
Gelukkig ben ik, na geïnspireerd te zijn door diverse audio-, e- en gewone boeken weer terug met een iets andere weblogvorm dan je gewend was. In WordPress! Waar ik ondertussen aardig wat van opgestoken heb Is weer eens iets anders dan een bij elkaar ge-PHP’d zelfbouw-CMS en stukken sneller op te zetten!
Meer weten? Stuur maar een tweet of neem contact op via een andere contactwijze genoemd in de zijbalk van deze website.
Arjan
Tags: Herstart, Introductie tot...
